留学エージェントなどにより単純に”放り込まれて”いた留学生は受け入れ企業、店舗の負担を増すのみばかりで、外国人採用決定の障壁となっている。留学生の”雇いにくい””雇い続けにくい”問題を解決するのが、アプライズの留学生採用システムです。

日本式マネジメントで留学生を雇用した時の課題

日本式マネジメントと留学生の現状とのギャップ

アプライズが考案した溝を埋める「解決のサイクル」

1. １. シフトコントロールの徹底
2. ２. 辞める／欠勤率を下げる
3. ３. 言葉と社会を理解し、ルールを守れるように教育

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１．シフトコントロールの徹底

	受け入れ企業側が安心できる仕組みづくりをサポートしている

※△は補充メンバー。３週間前にシフトを出して、シフトを確定

２．辞める／欠勤率を下げる

	アプライズでは、欠勤率を１０％以下に改善している 　・前日、当日出勤確認（１人２回チェック） 　・スタッフとの食事会 　・リーダー適性などを見極め、向上心もサポート

３．言葉と社会を理解し、ルールを守れるように教育

	アプライズでは、動画とテキストで教育を実施 　・日本文化の理解 　・業種特有のルール、接客などのポイント 　・テストで理解力の確認

弊社の特性

質の高い留学生を抽出

（１）独自データベースを活用したプロファイルチェック
（２）弊社ベトナム人スタッフによる電話テスト

• ・会話を通じて日本語能力チェック
• ・勤務地、勤務希望日時などのヒアリング

• ・遅刻、サボリをしやすい学生を抽出
• ・挨拶、マナーなどの基礎研修
• ・業種別基礎研修

入店までのフォローアップ

（１）採用面接に弊社スタッフが同行（アルバイト）
（２）入店初日に弊社スタッフが同行（アルバイト、派遣）
（３）専門性の高い弊社スタッフによる技術指導（派遣）

入店後のフォローアップ

（１）徹底した出勤確認体制（派遣）
（２）バックアップシフト体制による、安定した人材供給（派遣）
（３）対面個別面接、オンライン学習システムによる指導体制（派遣、アルバイト）

安定的採用をするための要件