労働人口の掘り起こしは進行

時給UPが労働力向上につながらないスパイラル

20万人の留学生の半分を占める中国人留学生に深夜帯や厨房などのハードワークに必要な労働力を依存してきたが、中国が豊かになったことにより中国人留学生が働かなくなったため、労働力不足が発生

今後、高齢化による労働力減少の影響が髄著に現れてくる

ベース給与アップ以外のインセンティブプランで人材を確保

いいベトナム人留学生にとって、憧れである飲食店やコンビニは”時給が下がっても”働きたい職場

• ・「日本人と仕事がしたい」
• ・「日本語に触れたい」→ 働く動機付け
• ・「日本文化に触れたい」

外国人採用の課題

課題を解決するのがアプライズの提供するプラットフォーム

• ベトナムをはじめ、中国を除く、中国より所得の低い国はすべて漢字圏以外。

• ＞＞ 安定した人材採用のためには、日本語能力の高い留学生と出会うことが重要
• ＞＞ 留学生の国民性を理解し、適切な対策をすることで、離職率の低下を防ぐことができる。
• ＞＞ 留学生の就労要件は、週に28時間までと定められている（学業休業期間は40時間以内）