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留学生の正社員採用

技能実習生の活用が進む中、ベトナム人の教育/通訳の役割が増している

正社員採用の問題点 = 日本人では留学生に伝えきれない

日本で4~6年住んだベトナム人を採用することで自社内にマネジメント体制を構築することが可能

アプライズが行っていること

スタッフの派遣をベースに、ビザや助成金についても支援

派遣で働く間に、アプライズが勤務姿勢を指導することで、正社員としてスタートできるスキルを身につけていただきます。 そうすることで、ワークビザ(就労ビザ)の取得もスムーズになります。

■スタッフの派遣をベースに、ビザや助成金についても支援

初めて外国人を雇用される企業は、あらかじめ準備を行う必要があります。

【就労ビザ取得の3要件】

 (1)学歴要件(学歴、経験)
 (2)企業要件(安定雇用が可能か、職務が適切か?)
 (3)個人要件(なぜ、この人物である必要があるのか?)

以上3つの要件を満たすべく、アプライズがサポートいたします。

採用企業の負担と助成

 (1)派遣費用
 (2)正社員転換費用(30万円)
    ビザ発行費用(12~15万円)
    厚生労働省 キャリアアップ助成金が活用できます。(40~60万円)

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