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企業向けコンサルティング(一般企業/派遣会社)

外国人を「採用」「活用」したい 

こんな企業におすすめ

⇒ 採用をしても、定着しない
⇒ 欠員、遅刻が多く、シフトが組めない
⇒ 仕事中、ダラダラした態度で、生産性を上げられない
⇒ まだ採用していない/過去に採用したが、困った経験のある、不安な企業様

よくある原因

・日本語学校からの紹介や友人からの紹介 ⇒ 友達感覚が抜けず、辞めてしまう連鎖が怖くてクビにできない

対策

1. 採用ルート、採用基準の変更

  1. 採用基準が 日本語能力重視 の採用は、失敗する原因となっている
採用基準が 日本語能力重視 の採用は、失敗する原因となっている

2. OJT(On-the-Job Training、オン・ザ・ジョブ・トレーニング)

  1. 直接会ってサポートをしないと、スキル向上が図れない
直接会ってサポートをしないと、スキル向上が図れない

3. 出勤確認

  1. 何重にもチェック機能を持っていなければ、欠勤などにつながってしまう
何重にもチェック機能を持っていなければ、欠勤などにつながってしまう

4. シフト組みのノウハウ

5. 良いスタッフへのインセンティブ

6. 食事会などのコミュニティー活動促進

数々の事例とノウハウを持っている、アプライズにご相談ください
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