企業向けコンサルティング（一般企業／派遣会社）
外国人を「採用」「活用」したい
こんな企業におすすめ
⇒ 採用をしても、定着しない
⇒ 欠員、遅刻が多く、シフトが組めない
⇒ 仕事中、ダラダラした態度で、生産性を上げられない
⇒ まだ採用していない／過去に採用したが、困った経験のある、不安な企業様
よくある原因
・日本語学校からの紹介や友人からの紹介 ⇒ 友達感覚が抜けず、辞めてしまう連鎖が怖くてクビにできない
対策
1. 採用ルート、採用基準の変更
- 採用基準が 日本語能力重視 の採用は、失敗する原因となっている
2. OJT（On-the-Job Training、オン・ザ・ジョブ・トレーニング）
- 直接会ってサポートをしないと、スキル向上が図れない
3. 出勤確認
- 何重にもチェック機能を持っていなければ、欠勤などにつながってしまう
４. シフト組みのノウハウ
５. 良いスタッフへのインセンティブ
６. 食事会などのコミュニティー活動促進
